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政务公开实施意见 |
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民办教师选招工作公开办事办法 |
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中小学收费公开办事办法 |
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招生考试录取工作公开办事办法 |
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中小学教师专业技术职务评聘公开办事办法 |
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违示违诺责任追究办法 |
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政务公开考核制度 |
民办教师选招工作公开办事办法1、民办教师选招工作需公开的办事内容 ①选招指标公开 每年将我市民办教师转正指标向社会公开，这些指标原则上以1986年底前全市民办教师底数为基数，按比例和有关条件下达各县区。选招指标和实施办法，每次都要同过新闻媒介进行宣传，加大“民转公”工作的透明度。 ②选招范围公开 目前，我市选招懂得集体范围是：1986年底以前经县以上教育行政部门任用，填报了《山西省民办教师基本情况表》并经省教委审核备案，且属下列情况之一懂得：a、现仍在教育教学岗位上工作的中小学民办教师和长期代课教师；b、县及县以上教育行政部门办得幼儿园得民办幼儿教师；c、连续教龄在十五年以上，后经组织调整到学校其他部门搞关理工作的民办教师。 ③选招条件公开 基本条件是： a、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱社会主义；忠诚人民教育事业，具有良好的职业道德。 b、小学、幼儿园民办（代课）教师具有中（幼）师及以上学历，中学民办教师具有大专及以上学历；或教龄满30年并已评聘中小学教师职务的，经考核胜任教育工作，在教书育人和教学改革中作出一定的成绩的。 c、男55周岁以下，女50周岁以下，身体健康，能坚持正常教学工作。教龄25年以上的民办教师选招年龄可适当放宽，但不超过国家规定的退休年龄。 ④选招办法和程序公开 具体办法和程序： a、县区教育、人事、计划部门制定选招方案，报市教育局、人事局、计委备案后实施； b、民办教师本人提出申请。 c、县区教育局按规定条件对民办教师的政治素质、文化知识、教学业务、身体条件等进行全面审查，量化考核，并征得人事局的同意后，将被选人员有关材料报市教育局； d、市教育局对初选人员进行严格审核后，由人事部门办理招收录用手续。 e、市计委、公安、粮食等部门根据有关规定和录用通知办理“农转非”手续。 ⑤选招结果公开 县区教育、人事、计划部门要将选招结果张榜公布，接受广大民办教师和社会各界的监督，同时要热情接待民办教师的来信来访，认真听取他们的意见，发现错误及时纠正，不允许任何形式的打击报复。同时应将选招名单报市教育局、人事局、计委备案。 2、民办教师选招工作的纪律和要求 ①选招民办教师工作，涉及面广、政策性强，各区县教育局、人事、计划等参与审批工作的部门要高度重视，加强对这项工作的领导。精心制定选招方案，做好深入细致的思想工作，消除各种不安定因素，积极稳妥地把这项工作做好。 ②各级教育行政部门要加大宣传力度，要叫民转公的办事程序、纪律等有关规定，张贴上墙，在集中办公期间，实行挂牌或亮牌办公，公布举报电话，设立举报箱，向广大民办教师提供热情周到的服务和帮助。 ③各级教育行政部门具体承办“民转公”工作得办事机构和工作人员，要加强对国家法律、法规和政策的学习，提高对“民转公”工作的认识，严格执行国家公务员职责，模范执行各项制度和规定，加强纪律性，坚持原则，实事求是，严格按规定和政策办事，做到“五不”，即在转正工作中，不打招呼，不给有关承办人员写条子，不打说情电话，不参与请吃活动，不收受任何礼品。 ④在民办都选招工作中，要采取有效措施，切实保证指标、范围、条件、办法、结果五公开内容的实施，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊“走后门”，以及利用“民转公”工作巧立名目乱收费等不良现象发生。上述情况一经发现，将严肃处理，追究有关人员的责任，并适当减少当地民办教师转正指标。情节严重的，将严肃处理，公开曝光。 |
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